Kunnat ja hyvinvointialueet saivat uudet työ- ja virkaehtosopimukset

Palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaisia huomioiden hieman lyhyemmän sopimuskauden. Yleisen linjan mukaisten korotusten (7,37 %) lisäksi kolme vuotta sitten sovittu palkkaohjelma jatkuu myös uudella sopimuskaudella. Se tuo kolmen vuoden aikana 1,8 prosentin suuruiset korotukset, joista sovitaan paikallisesti. Palkkaohjelman avulla on pystytty korjaamaan palkkojen jälkeenjääneisyyttä, ja sama työ jatkuu edelleen. 

– Tiukasta taloustilanteesta huolimatta työvoiman veto- ja pitovoimatekijät nähtiin niin tärkeiksi, että kunta- ja hyvinvointialalla työnantaja ei edes yrittänyt tarjota yleistä linjaa alempia korotuksia. Myös JUKOn tavoitteiden mukainen palkkaohjelman jatko onnistuttiin säilyttämään – tällä kierroksella onneksi ilman lakkoja, iloitsee Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsanen.

Ruokailu työajalla etenee

Työnantajan tavoite poistaa työaikamuotoja ja siten pidentää psykologien työaikaa pystyttiin torjumaan. Sen sijaan työntekijät saavat lisää valinnanmahdollisuuksia työaikansa suhteen. Psykologit ovat pääosin liitteen 7 mukaisessa työajassa, joka on 37 h 45 min, eikä sisällä ruokailua. Jatkossa halukkaat voivat siirtyä yleistyöaikaan, jonka pituus on 38 h 15 min, ja jossa on mahdollisuus ruokailla työaikana. Asiasta tehdään työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, ja siirrosta maksetaan 750 euron suuruinen kertakorvaus. Ruokailun sisällyttämisestä työaikaan tuli maininta myös paikallisen sopimisen yhteydessä, eli sitä voidaan edistää myös nykyisessä työaikamuodossa paremmin. 

– Se, että osa yksikön työntekijöistä ruokailee työajalla ja osa on pakotettu omalla ajalla ruokailuun, on aiheuttanut epäoikeudenmukaisuuden tunnetta. Nyt tilanne tulee helpottumaan, koska ruokailu työajalla tulee paremmin mahdolliseksi myös psykologeille”, toteaa Psykologiliiton erityisasiantuntija Katja Vähäkangas.

Useita uudistuksia

Sopimusta päivitettiin myös muuttamalla luottamusmiehen nimike luottamusedustajaksi, nostamalla paikallisen sopimisen piiriin esimerkiksi 30 päivää ylittävien lomapäivien vaihtaminen rahaksi sekä työajan ulkopuolella tapahtuvan matka-ajan korvaaminen. Jatkossa fysioterapeutin antama todistus hyväksytään sairauspoissaoloon, ja hedelmöityshoidoista aiheutuva työkyvyttömyys oikeuttaa palkalliseen sairauslomaan. Lisättiinpä sopimukseen maininta myös palkallisesta imetystauosta. 

Lue lisää sopimuksesta jäsensivuilla